亀山電機が求める人材像

投稿日：2017年10月23日

投稿カテゴリー： GA

来年度の新卒採用も終盤を迎えています。
亀山電機でも新卒採用試験を２回に分けて実施ました。
そこで、今回は亀山電機が求める人材像について一言。

亀山道を理解し、共感し、実行に移すことができる方を求めます。
※亀山道とは、経営計画書のことで、亀山電機の経営方針等の重要な内容を
１冊の小冊子に纏めたものです。

実現するためには以下のヒューマンスキルが必要と考えています。
１．積極性
昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では
与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを
自ら考え実行できる積極性を求められます。
２．柔軟性
社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず
状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められています。
（想定内の【業務】は限りがあります。想定外が多い【仕事】ができる柔軟性が必要）
３．外向性
グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて
新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が求められます
４．コミュニケーション能力
仕事をしていく上では、年齢の離れた人、お客様やチーム仲間などの様々な立場の人と話す機会が
多くあります。そんなときに相手の気持ちを理解しようという思いで話を聞き、考え、そして自分の
考えを自分の言葉で伝えることがとても重要でコミュニケーション能力が必要です。

再来年度の新卒卒業生の皆さん、参考にして頂き、応募をお待ちしております。
また、外国人の採用も積極的に実施致します。（現在フィリピン人２名在籍）

 

 

 

 

 

 

 

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