KDスピリット
KDスピリット
豊かな人間性を備えた人材を育てたい…
亀山電機では、豊かな人間性を兼ね備えた人材を育成するため、会社全体で次の取組みを行っております。
【勉強会の実施】
毎月、経営アドバイザーをお呼びして「仕事に対する心構え」を中心に、勉強会を実施しております。またその他にも、管理職や営業職、ビギナーを対象にしたマネジメントの勉強会も実施しております。
Enforcement of a study meeting
【まずは改善、そして改革】
社内における目に見えない（潜在化した）問題点に対し社員全員が積極的に取 り組めるように、また改善案やアイデアを共有化するために「そりゃぁ、いかんぜよ！シ ート＋（プラス）」なるフォームを作成し、簡単にできる改善から実施し、その積み重ね で全社的な改革へ結びつける運動を実施しております。
ちなみに「そりゃぁ、いかんぜよ！シート＋（プラス）」とは、誰でも、どんな些細な事 でも自由に記入する事が出来るシートで、新商品や新提案など企画提案に関するアイデア もどんどん吸い上げる魔法の紙です。
Improvement, Reform
【意志疎通のために】
通常の業務におわれ、上司と部下のコミュニケーションは滞り気味になりがち。そこで、四半期毎に意見交換の場を設け、全てにおいてストレスレスの環境を目指しております。
Will understanding
【5Sから3正への徹底】
“確かな仕事は確かな職場から”を合言葉に、5S運動（整理、整頓、清掃、清潔、躾）を徹底して実施しております。また、5S運動を実施することで、結果的に3正（正しいものを、正しい数だけ、正しいところに）へも繋げ、気持ちよく働ける職場づくりを目指しております。
Thoroughness of 5S
【亀山電機で働くもののモットーは率先垂範】
亀山電機資本額の約22.6％は取締役や社外の方々ではなく、社員が出資したものです。
亀山電機の社員は、「自分達の会社は自分達で発展させる」という意味合いからも全員が率先垂範を実施している結果と自負しております。
Setting a good example
KDアピールポイント
- 若々しい会社（平成8年設立）
- 男女の比率（男性80.8%・女性19.2%）会社として縛りがない
（他企業や大企業の資本が入っていないため、全国・世界を見てビジネスが可能） - 一人暮らし・結婚後も安心して仕事が出来るような諸手当
- 月に一度、みんなで入社記念日・誕生日・結婚記念日のお祝いを実施
（社長が費用の全額を負担） - みんなマジメで社員のカラーが多彩
（中途入社も多く、いろんな経験を積んできた社員が多い） - 社員が出資している（22.6% – 平成21年4月1日現在）
- 同族企業ではないので、その人の頑張りで上を目指せる
